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国家电网省、市、县各级公司的工作体验亲述!以及在国网的职业发展问题!



来自国网某在职员工:


首先,这个要取决于你将来所在的部门……


电气的毕业生基本可以进入一个网省公司之下除了信通公司之外的任何二级单位。


1.地市供电公司


在这种单位,电气新人基本就是得先去变电站待几年or一线运维班组,也就是所谓基层锻炼,这个过程结束之后,岗位可能会变动,去机关,去地区的检修公司,去地区的电科院经研院,电调都有可能,不大可能一直留在变电站,现在各种无人值守上述单位上班时间起码还都都比较正常,因为运维的区域就那么大,事儿干完就可以回家老婆孩子热炕头,过个日子还是非常理想。


2.网省支撑单位


一般就是六个还是七个,各省可能略有不同,但基本都有:电科院,经研院,省检修,物资公司,送变电电科院,经研院类似,偶尔需要出现场,下个站啥的……


但大部分工作还是在自己单位里做的,运维保障抢修啥的基本不用搀和物资公司,这个不了解,我所了解的某省物资公司,工作压力比较小,老干部多,基本不招新人以上单位,大部分时间工作地点在省会,在大部分网省像这样的支撑单位对于新人的要求是研究生起步,本科基本没戏。但某些网省,本科是可以的,但基本也是985,211或者电力院校检修公司,这是超高压的衍生物,虽然是省级检修,但工作地点不一定在省会,出差是频繁的,而且有可能呆在分部,负责的线路等级高,所以地点还偏远,比较艰苦。



来自知乎作者:鱼头粉


五线城市十八线县城土著,本市内异地县干检修五年多,后竞聘(之前扑街过几次)到市公司干专责,客观上条件属于缺员单位(省内很缺员单位其中之一),上位机会较多,同届只还有1人在县里(已是部门中层),其他都已竞聘到市里(- -有支支撑机构也有普通班员),厉害的去了省会某二级单位,优秀的有提拔的。比我晚1-2届的,接近这种发育进度,只要没有苟成极品战五渣,稍微鶸点也扛上班组长了。情况描述了大概,所以作为一个五线土著回家选择的参考,并不是每个五线城市都有这种发育速度,必须多去收集信息情报,每个人的体验都是不一样的。




来自国网某省公司一线员工:


省会城市,一线员工。先举个例子,在国网里,安全比天大,每年每月都会强调安全,几乎任何报告都会涵盖安全。但是去年出了一个事情(几个人受伤较重,但没有人死)。不过这时所有的领导都不发话了,事情被压下来了,甚至连事故原因分析都没有,内部宣贯也没有。


我们一线人员很气愤:受伤的人和我们的工作比较接近,事故原因是什么,如何避免,这些关系到我们以后干活时的人身安全。事情被压下来的原因很简单,按正式流程上报的话,公司的安全生产记录就破了,安全问题是一票否决的,就是说别的事情干得再好,只要安全出了事,全部归零,市里的领导也别指望提拔了。


有人可能问:市一级的压下来了,省里面或者更上面的领导过问怎么办?——只要不经过内部流程上报事件,不会有人知道,领导之间关系密切,除非有人想搞你,没人出头把这件事抖出来惹一身骚气。事情到这里算完了?没有。如果到此结束还算可以理解的范围内。


今年开年就开始狠抓安全,重心则是考《安规》。往年年年都考,不过不像今年考得这么疯狂:先发一本厚厚的题库开始背,然后抽人考,去考的自然都是刚进单位没几年的大学生,没人敢马虎,不过这次题目太多(几百道客观题,还有二十几道非客观题。不要认为这个考试像考数学物理那样,是活用公式类型的考试。这纯粹是考记忆力,所以先发的题库),所以不少人考得不好。不好怎么办?疯了一样强调考试的重要性。批评、通报、扣钱乃至威胁要待岗。


半年里几轮考试下来,没有丝毫缓解的意思,反而越来越疯狂。现在已经到一周一次的地步了。去考试的年轻人平常也有工作,加班是常事,小考还好,这种疯狂的考试怎么顾得过来?客观题还好,主观题大段大段的文字需要强行背下来。只能再加班加点,拼命背书。


这样做有意义吗?安全就是这样,靠考出来的?去年出这么大的事压着不报又算什么?如果要考为什么不所有人都考?然而,整件事情,无论去年的事故还是今年的考试,都是可以理解的。同时所有人都清楚。所有的人都做了自己位置上最佳的选择。我认为这才是问题所在。


最后,说说在国家电网的职业发展和晋升:


其次是应届生进入国家电网以后的未来发展问题所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起,达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层,各学历层次基层的工作年限规定如下(仅供参考):


1.博士:2 年

2.硕士:3 年

3.本科:5 年

4.专科:8 年


同时,国家电网实行职称制,职称的评定与学历和工作年限挂钩。由此可见,国企对于初入社会的毕业生来说无疑是职业生涯上颇具优势的一种选择。不过随着当前求职压力的不断增大,没有及时做好清晰的职业规划和充分的求职准备是很难在毕业之时收获一份令人满意的职业的。


面对国企这样竞争激烈的岗位,未雨绸缪、厉兵秣马是取得胜利的重要一步!最后是国家电网的招聘竞争到底大不大的问题,近两年国家电网的招聘竞争呈现越来越激烈的趋势。国家电网每批次招聘总时长约为2 个月左右,期间完成报名、笔试、面试、录用等环节,周期较短,无论是笔试或者面试,如果等到收到通知再进行备考,很难完成全方面复习。




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